时间:2025-07-20 13:25
一、哺乳期内女职工权益受损如何维权
哺乳期女职工权益受损时,可通过以下方式维权: 1.与用人单位协商:女职工可主动与用人单位相关负责人进行沟通,清晰、明确地指出其存在的侵权行为,比如不合理地安排加班、降低工资待遇等,要求用人单位立即纠正这些不当行为,切实恢复女职工应有的合法权益,像原本的工资水平、工作岗位等。 2.向劳动监察部门投诉:若协商不成,女职工可以向劳动监察部门反映情况。 劳动监察部门接到投诉后,会依据相关法规对用人单位展开全面调查,核实具体情况。 一旦确认用人单位存在违法行为,会责令其限期改正。 3.申请劳动仲裁:当协商和投诉都没有取得理想效果时,女职工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 要求用人单位承担相应法律责任,例如支付经济补偿、恢复原岗位,若原岗位不合适,应安排其他合适岗位等。 女职工哺乳期受法律特殊保护,用人单位不得随意解除劳动合同或降低待遇,权益受损时要及时维权。
二、变更子女的抚养权包括哪些情形
变更子女抚养权情形主要有:与子女共同生活一方患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女,如一方患重大疾病丧失劳动能力,无法为子女提供良好生活保障;与子女共同生活一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响,比如对子女长期不管不顾,或有打骂等虐待行为;已满八周岁的子女愿随另一方生活,该方又有抚养能力,尊重孩子的真实意愿;有其他正当理由需要变更,如抚养方的生活环境发生重大变化,对子女成长明显不利。变更抚养权可先由双方协商,协商不成可向法院起诉。
三、变更子女的抚养权在哪些情况下可以起诉
变更子女抚养权可起诉的情形如下: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方因车祸导致残疾,无法正常照顾孩子生活起居。 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。像一方长期对孩子打骂、忽视孩子成长需求。 3.八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力。孩子到了一定认知阶段,自主表达意愿想跟另一方生活。 4.有其他正当理由需要变更的。例如原抚养方工作调动无法照顾孩子等。只要有充分证据证明符合上述情形之一,就可向法院提起变更抚养权之诉。
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