一、孕妇解雇赔偿标准是多少 孕妇作为社会中的特定群体,享有受到法律所规定的特别保护待遇,广大职场中的用人单位无权擅自解除与孕妇之间的劳务关系。 然而,如果用人单位违反相关法律法规,对孕妇进行非法解雇,那么孕妇将有权利选择要求继续履行原有的劳动合同... 查看详情 》
一、股东的老婆在公司上班算什么身份 在公司里,股东的老婆来上班,通常就被当作普通员工。她跟公司之间建立起了劳动关系,也就得受公司那些劳动规章制度的约束。比如说,她能享受到劳动者的权利,像能拿到劳动报酬,还能有休息休假的时间。 同时,她也得履行劳动... 查看详情 》
一、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少个月 处在实习期内,若由劳动者主动提出辞职,通常情况下不会得到任何形式的赔偿金。 然而,若是由于雇主方面的过失而致使劳动者决定结束劳作关系,例如未能遵从劳动合同中所述内容向劳动者提供相应的安全防护措施或适宜的... 查看详情 》
一、合同快到期,单位提前通知不续签需要赔偿吗 当合同即将到期时,单位若提前通知不续签,通常是需要进行赔偿的。 这是有明确法律依据的,依据《劳动合同法》的规定,通常情况下,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订... 查看详情 》
一、解聘劳动合同协议书没签日子有效吗解雇劳动合同协议中若未签订落款日期,通常情况下将会对其法律效力的确立产生一定影响。然而,倘若该协议中的其他核心条款资料完备、表述清晰无误,能够有力地证明双方已经就解雇事宜达成共识且切实执行了相关的权利与义务,那... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同赔偿有年数限制吗关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题,一般而言是不存在年度限制的。常规情况下,倘若系用人单位涉嫌违法解除劳动合同时,劳动者有权请求继续履行劳动合同,抑或要求用人单位支付相应赔偿款。赔偿金额的计算方式为依据... 查看详情 》
一、解除无固定期合同如何补偿标准关于解除无固定期劳动合同的补偿额界定,通常所遵循的标准大致如下:若为用人单位违反劳务法规和政策而单方面履行合同提前终止的,须向劳动者赔付相当于经济补偿标准两倍之数额的赔偿款项;反之,若基于合法合规的劳动法律规定而履... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些关于解除无固定期限劳动合同所涉及到的程序流程,主要分为以下四个方面。首先,倘若解除原因出自于双方友好协商一致,那么双方必须就此问题达成一致共识,并签订相应的解除协议。接着,若解除责任在于用人单位单方面提出,... 查看详情 》
一、解除无固定劳动合同如何赔偿员工当涉及到对于没有明确固定期限的雇佣关系的合同的解除,倘若该行为源自于雇主方面的不当行为而引发的违约解除,那么应当依照相关法律法规的规定,对员工给予等同于其因工作时间内为公司所创造经济利益的两倍的经济补偿作为赔偿金... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同的法定理由有哪些若需解除无固定期限劳动合同,据法律规定可以援引的理由包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者因严重失职或故意营私舞弊行为导致用人单位权益遭受重大损失;劳动者被司法机构依法追究刑事责任;劳动者因病或非... 查看详情 》
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