劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-13

一、劳务合同可以口头约定吗 1.劳务合同可口头约定，因其是平等主体间就劳务事项约定的协议，法律未强制要求书面形式，口头约定在双方达成一致时成立生效。 2.但口头劳务合同有明显弊端，存在举证困难的风险。当双方就劳务内容、报酬、履行期限等发生争议，因... 查看详情》

2025-06-13

一、劳动合同没写赔偿会怎样处理 1.劳动合同未写赔偿条款不影响劳动者维权，即便合同无约定，劳动者权益依然受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解除或终止合同，需按规定支付赔偿金。 2.当用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

2025-06-13

一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些 1.公司不与员工签劳动合同后果严重。不仅要支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，最多需支付11个月二倍工资；用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除。同时，未签合同还会使公... 查看详情》

2025-06-13

一、试用期计入劳动合同内吗 1.试用期属于劳动合同期限，这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期，但只约定试用期的话，该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期，这3个月就是劳动合同期限。 2.不同的劳动合同期限对试用期时... 查看详情》

2025-06-13

一、公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗 1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同，法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益，避免其因生育面临就业困境。 2.不过存在特殊情况，当员工... 查看详情》

2025-06-13

一、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制解除劳动合同后是否遵守竞业限制取决于有无有效的竞业限制协议。若签订的协议合法合规，劳动者在解除或终止劳动合同后需遵守约定，同时用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。 1.若用人单位未支付补偿，劳动者可先催... 查看详情》

2025-06-13

一、无固定期合同辞退赔偿上限是多少用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，经济赔偿存在上限。这一规定既保障了劳动者在被违法辞退时获得合理补偿，也避免了企业因过高赔偿负担影响正常经营，体现了法律的平衡性。为应对此类情况，建议如下： 1.劳动者要... 查看详情》

2025-06-13

一、无固定期合同解聘怎么赔 1.用人单位解聘无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

2025-06-13

一、分公司能签劳动合同么分公司在劳动合同签订上有不同情况。有营业执照的分公司可作为用人单位，以自己名义与劳动者订立劳动合同，虽不具备法人资格，但有经营资格，能独立用人并承担一定用工责任。而无营业执照的分公司不属于用人单位，不能以自身名义签合同，... 查看详情》

2025-06-13

一、劳动法到期不续签有哪些赔偿 1.劳动合同到期不续签赔偿需分情况处理。用人单位不续签时，一般应支付经济补偿，但在单位维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝的情况下除外。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》