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公司违约开除员工应该怎么样赔偿

2025-06-25

一、公司违约开除员工应该怎么样赔偿 公司违约开除员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情 》

公司以亏损解散有赔偿吗

2025-06-25

一、公司以亏损解散有赔偿吗 公司因亏损解散,一般情况下员工有赔偿。 根据劳动合同法,用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下,劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者... 查看详情 》

离职员工需要承担责任吗

2025-06-25

一、离职员工需要承担责任吗 离职员工是否担责需视具体情况而定。 若离职员工在职期间存在违反劳动合同约定,如违反保密协议、竞业限制条款,擅自泄露公司商业秘密或在竞业限制期内从事竞争业务,给公司造成损失,需承担赔偿责任。 若离职时未妥善交接工作,导... 查看详情 》

开除能变成辞退员工吗

2025-06-25

一、开除能变成辞退员工吗 开除和辞退在法律性质与适用情形上存在不同,在特定情况下,用人单位经调查核实、综合考量后,按法定程序可将处理方式从开除变更为辞退。 开除是用人单位针对严重违反劳动纪律、规章制度或严重违法等行为员工作出的最严厉处罚,属于单... 查看详情 》

就是上了十天班还有押金老板不退怎么办

2025-06-25

一、就是上了十天班还有押金老板不退怎么办 首先明确,收取押金本身可能就违反了相关劳动法律法规。你可与老板先友好协商,表明押金应依法退还。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其... 查看详情 》

关门了职工怎么得到相应的补偿

2025-06-25

一、关门了职工怎么得到相应的补偿 公司关门属于劳动合同终止的情形。职工通常可获得经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经... 查看详情 》

公司增加员工工作时间如何维权

2025-06-25

一、公司增加员工工作时间如何维权 公司增加员工工作时间,员工可这样维权。首先与公司协商,明确指出公司此举可能违反法律规定,要求按照法律规定安排工作时间及支付加班费。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间增加的... 查看详情 》

公司法人办理离职是否可行

2025-06-25

一、公司法人办理离职是否可行 公司法人办理离职可行,但这里应区分法定代表人和法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织,不存在离职概念。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人,能办理离职。 法定代表人离职需经过一定程序。首先要辞去该职... 查看详情 》

禁业5年也是被开除了吗

2025-06-25

一、禁业5年也是被开除了吗 禁业5年并不等同于被开除。禁业限制通常是在劳动合同或保密协议等中约定的条款。比如,在一些涉及商业秘密、竞业禁止的情形下,用人单位可能会与劳动者约定,在解除或终止劳动合同后的一定期限内(如5年),劳动者不得从事与原单位... 查看详情 》

老公被开除老婆帮忙打官司怎么办

2025-06-25

一、老公被开除老婆帮忙打官司怎么办 老公被开除,这属于劳动争议纠纷。老婆要是想帮老公打官司,得先获得老公授权,签好授权委托书,明确能做哪些事。 得收集有用证据,像劳动合同、工资条、工作证这些。考勤记录、开除通知也不能少,它们对确定劳动关系和开除... 查看详情 》

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