时间:2024-11-22 10:25
一、劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗
当劳动合同期限届满时,如果劳动者决定不再续订的话,他们有权立即离岗。在这样的情境中,劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言,为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做好充分准备,劳动者应尽职尽责地提前向用人单位进行告知。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期一年未续签怎么赔偿
在劳动合同期满后已逾一年且未予续订之情况下,用人单位有责任向劳动者支付在此期间未签订书面劳动合同事宜所引起的双倍工资性质的赔偿差额。同时,作为劳动者也有权请求从应订立无固定期限劳动合同的日期开始,并以月度为单位对其进行双倍工资数额的补给。然而值得谨慎对待之处在于,劳动者必须要能够尽快主张自身的权益,因为这其中可能涉及到时效性的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同到期忘记续签怎么补救
倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理,用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。若在超过一定年限后仍未进行续签,那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。以此观之,作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流,商议有关续签事宜。在此过程中,各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务