竞业协议补偿标准包括奖金吗

一、竞业协议补偿标准包括奖金吗

竞业协议中所规定的经济补偿标准并不包括奖金在内。

竞业限制补偿是用人单位对于劳动者必须遵守竞业限制义务所进行的一项经济上的补偿。

从常规来看，赔偿标准应该根据主要收入的预期损失来设定，并以劳动者离开前一段时间内的每月平均工资作为基准进行计算。

而奖金往往是因为劳动者的优秀表现以及企业经营效益等多个多变的因素所给予的一种额外奖励，其属性具有不可预测性和鼓励性质，与竞业限制补偿的意义和目的存在差异。

然而，在特殊的情形下，若双方在竞业协议中有明文规定将奖金纳入到补偿范围之内，就应遵循该协议的规定。

因此，如何详细地评估是否已经包含了关于奖金的要求，需要综合考虑竞业协议中的各项条例及其他相关的法律法规。

二、竞业协议补偿金算年终奖吗

竞业限制补偿金能否归类为年终奖？ 按照我国相关法规的规定，公司在辞退雇员的过程中，并不承担向其支付年终奖金的义务。

其次，当企业决定终止与员工的劳动关系时，有必要按照相关程序完成离职手续以及结算薪资。

若在此过程中无任何不当行为的劳动者，则应获得相应的补偿。

然而，年终奖金作为企业所提供的一项福利政策，通常情况下并不适用于已被解聘的员工群体。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

三、竞业协议补偿金谈判如何进行协商

竞业协议补偿金谈判的合理协商策略探讨 若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见，当事人（此处指劳动者）有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿，且该补偿期限不得超过两年之久。

倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平，当事人更可向相关机构提出申诉，请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。

若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。