时间:2025-04-12 09:43
一、工作五年不签劳动合同如何赔偿
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工作五年未签劳动合同的情况,用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。一般从用工第二个月起算,最长支付十一个月。即单位需额外支付你十一个月工资作为赔偿。
此外,你还可要求单位补缴工作期间的社保等。若因此解除劳动关系,还可能获得经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,五年则为五个月工资。建议你收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、工作五年不签合同双倍工资赔偿有啥条件
根据《劳动合同法》,主张工作五年不签合同双倍工资赔偿,需满足一定条件。
首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,这是启动双倍工资赔偿的基本前提。在此期间,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
其次,双倍工资赔偿有仲裁时效限制。一般仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作五年未签合同,大概率已过仲裁时效,若对方以时效抗辩,劳动者可能无法获得赔偿。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但同样受时效约束。
三、工作五年不签合同员工可获双倍工资赔偿吗
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作五年未签合同,已过主张了双倍工资赔偿的仲裁时效(一般为一年),通常不能再获得双倍工资赔偿,但可主张视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等其他情况,员工可依法主张相应赔偿。
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