劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-18

一、侵权无力赔偿可以终止赔偿吗侵权后哪怕没能力赔偿，也不能停止赔偿。承担赔偿责任是侵权人必须履行的法定义务。要是侵权人一时赔不起，经债权人同意或法院裁定，能分期偿还。要是有能力却不执行判决，严重的会构成犯罪。若侵权人长期没劳动能力又没财产，... 查看详情》

2025-06-18

一、协商解除劳动合同要注意什么协商解除劳动合同，得遵循平等自愿、协商一致原则。杜绝欺诈、胁迫，保证双方都是真心实意。书面协议很关键。要把解除原因、时间、经济补偿等写清楚。补偿按工作年限来，一年一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个... 查看详情》

2025-06-18

一、劳动合同无效描述有哪些内容劳动合同会出现无效或部分无效的情况。像是用欺诈、胁迫手段，趁对方危难时订立或变更合同，比如求职者假学历入职，或单位逼员工签不合理条款。单位要是免除自身法定责任、排除员工权利，像约定不给员工缴社保，合同也会无效。 ... 查看详情》

2025-06-17

一、劳动法老员工辞职规定有补偿金吗老员工辞职是否有补偿金得分情况。要是员工因个人想法主动离职，像单纯想换工作，通常没经济补偿。不过有些情况用人单位得支付补偿，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法缴社保、单位制度损害员工权益等，员... 查看详情》

2025-06-17

一、员工离职提前30天申请不批怎么办 1.员工提前30天书面告知单位要离职，这是法定权利，单位批不批都没用。 2.要是单位不批准，员工能证明提前书面通知了，30天后就能走人，还能要求单位办离职手续，像开离职证明、结算工资这些。寄通知用邮政快递，写... 查看详情》

2025-06-17

一、企业可以因为职工旷工开除员工吗企业可因职工旷工开除员工，但要满足条件才属合法解除。企业有合法有效且按民主程序制定、向员工公示，明确旷工天数属严重违反公司制度的规章，并有充分证据证明员工旷工事实，此时依制度解除劳动合同无需支付经济补偿。 1.... 查看详情》

2025-06-17

一、员工不服从安排辞退怎么赔偿用人单位以员工不服从安排辞退，赔偿分合理安排与不合理安排两种情况。若安排合理且员工无正当理由拒绝，属严重违反规章制度，辞退无需赔偿。合理安排要与工作相关、在员工能力范围内且不违反法律法规和合同约定。若安排不合理，如... 查看详情》

2025-06-17

一、雇佣关系赔偿标准计算方法有哪些在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主承担赔偿责任合理且必要，这体现了公平原则和对劳动者权益的保护。 1.赔偿项目和标准有明确规定，医疗费依据医疗机构收款凭证结合病历等确定；误工费根据误工时间和收入状... 查看详情》

2025-06-17

一、企业要求员工辞职如何赔偿企业要求员工辞职，赔偿情况因解除情形而异。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严... 查看详情》

2025-06-17

一、女性怀孕期间辞职怎么赔偿 1.通常怀孕女性主动辞职，用人单位无需赔偿。主动辞职属于劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。 2.若用人单位存在违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报... 查看详情》