劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、公司解散要给员工什么补偿公司解散时，一般需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-07-04

一、试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系在试用期内，用人单位一般不能以女职工怀孕为由解除劳动关系。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但... 查看详情》

2025-07-04

一、如何认定劳动关系认定劳动关系一般需考虑以下因素：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤制度、接受工作任务分配等。再者，劳动者提供的劳动是... 查看详情》

2025-07-04

一、如何证明存有事实劳动关系可从以下方面证明存有事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映用人单位对劳动者的劳动报酬及社保缴纳情况，是重要证据。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系的条件有哪些确认劳动关系一般需满足以下条件： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接... 查看详情》

2025-07-04

一、实习期辞职不批该怎么办首先要明确，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你作为实习生，虽与正式劳动关系有所不同，但提前合理时间告知辞职是合理诉求。若单位不批，可再次书面或通过电子邮件等方式正式通知辞职，明确离职时间，... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系最长多长时间确认劳动关系的仲裁时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳... 查看详情》

2025-07-04

一、满一年被辞退该怎样补偿若劳动者满一年被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。若用人单位无过错性辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》

2025-07-04

一、终止劳动合同的赔偿金怎么样算终止劳动合同赔偿金的计算需分情况。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看详情》

2025-07-04

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗如果合同到期后公司辞退员工，一般不需要赔偿。但需满足以下条件：合同到期时，公司明确表示不再续签，且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。然而，如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿，或在合同到期后以不正... 查看详情》