劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、传媒公司开除员工一般怎么赔偿传媒公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。若系违法解除，按《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职老板不批，怎么办根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便老板不批，你也可在书面通知满三十日后离职。你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息，确保通知送达老板或公司相关负责人。若... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职公司不放人怎么办劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意，期满可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系自动解除。若单位以不放人、扣工资等方式限制离职... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司离职补保底吗传媒公司离职是否补保底需分情况判断。如果劳动合同或相关协议中有明确约定，员工完成一定工作任务或满足特定条件，离职时公司需补足保底工资，那么公司应依约履行支付义务。若员工正常工作期间，公司支付的工资低于当地最低工资标准，... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职补偿金法律该怎么规定辞职补偿金分不同情形：员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据劳动合同法，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿。协商一致，由用人... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工需要多少补偿金辞退员工的补偿金数额需依具体情形而定。一般情况下，若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由单位提出，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职提前一个月公司不批该怎么办根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的单方解除权。若公司不批，你无需理会。只要你履行了提前三十日书面通知的义务，到期就可离职。离职时，要注意办理工作交接等手续。若... 查看详情》

2025-06-19

一、单位解除劳动关系怎么样补偿金单位解除劳动关系的补偿金，需依具体情形而定。若单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者不胜任工作等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不签订劳动合同包括什么法律责任单位不签订劳动合同需承担如下法律责任：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。视为订立无固定期限合同：满一年不签，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不签订劳动合同该怎么办单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签... 查看详情》